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Diversité, Equité & Inclusion (DE&I)

Au sein du groupe Carlsberg, nous nous engageons à faire en sorte que chaque employé se sente inclus, écouté et, surtout, invité à être lui-même sur son lieu de travail.

Depuis 2023, Brasseries Kronenbourg est signataire de la Charte de la Diversité. Cet engagement marque notre volonté d'agir en faveur de la diversité en allant plus loin que le cadre légal et juridique imposé dans la lutte contre les discriminations.

Notre priorité

La DE&I est une priorité de notre programme Agir pour Demain. Elle fait partie intégrante de notre stratégie et couvre l'ensemble de la chaîne de valeur.

Engagement des dirigeants

Les comportements inclusifs de nos dirigeants sont le fondement même d'une culture inclusive. Parce que nos leaders doivent être les moteurs, et représenter un modèle qui inspire l’ensemble de nos salariés, nous dispensons des formations spécifiques sur les biais inconscients et sur le leadership inclusif à tous nos managers. 


Pour garantir un environnement diversifié et inclusif qui permet à chacun d’être en confiance, nous assurons l'égalité d'accès aux opportunités et avons une tolérance zéro pour les comportements discriminatoires et le harcèlement.

Nos leaders en matière de diversité, d’équité et d’inclusion

Depuis 2020, nos engagements en matière de diversité, d’équité et d’inclusion sont guidés et régis par le Conseil Diversité, Équité et Inclusion du groupe Carlsberg. Ce Conseil est composé de huit hauts dirigeants représentant chacun des secteurs d'activité dans l’une des trois régions du monde où le groupe opère, avec une responsabilité de gouvernance sur l'ensemble de la chaîne de valeur. 


Le Conseil est chargé de soutenir les initiatives clés du programme stratégique DE&I, de promouvoir et d'entretenir la culture DE&I dans tous les domaines d'activité et de mettre en œuvre la politique concrètement.

Les enjeux essentiels portés par la stratégie DE&I, notamment l'équité entre les sexes et l'autonomisation des femmes, sont adressés par un leader spécifique à un domaine, qu’il suit et défend ensuite à tous les niveaux de l'entreprise. Carlsberg group dispose également de communautés DE&I actives dans toutes les filiales, dont les Brasseries Kronenbourg, et celles-ci se réunissent tous les trois mois pour échanger sur les meilleures pratiques à intégrer. 

Notre engagement envers l'égalité des sexes

Le brassage est une industrie historiquement dominée par les hommes, c’est pourquoi il nous est essentiel de faire progresser notre engagement en faveur de l’égalité des sexes et de l’autonomisation des femmes.


Nous sommes persuadés qu’un bon équilibre entre les sexes ouvrira la voie à une représentation plus diversifiée. Pour marquer notre ambition, nous fixons des objectifs assortis de délais pour la part des femmes dans les postes de direction.

En 2023, l'Index d'égalité Femmes-Hommes obtenu par Brasseries Kronenbourg était de 88/100.

Nous sommes attachés aux principes de l’ONU concernant l’autonomisation des femmes et nous entreprenons régulièrement des audits en matière d'égalité des sexes. 


Notre code de conduite et notre politique en matière de diversité, d'équité et d'inclusion fournissent des conseils clairs à tous les employés sur notre approche de tolérance zéro à l'égard de toute forme de harcèlement ou de discrimination, y compris le harcèlement sexiste et le harcèlement sexuel.  

En 2023, nous avons introduit une formation obligatoire sur la prévention du harcèlement sexuel pour tous les employés du monde entier afin de renforcer notre engagement en faveur d'un lieu de travail sûr et inclusif pour tous. 


Nous encourageons tout employé craignant que nos politiques n'aient été violées à faire part de ses préoccupations à son responsable, à son représentant en matière de conformité ou des ressources humaines – ou de manière anonyme via notre plateforme tierce indépendante SpeakUp.

Handicap

Notre engagement pour l’équité des personnes en situation de handicap repose sur la conviction que chaque personne, quelles que soient ses différences physiques ou cognitives, devrait avoir les mêmes possibilités de s'épanouir au sein de l’entreprise. Nous nous efforçons de créer une culture inclusive qui valorise et respecte les contributions des employés en situation de handicap ou souffrant d'une affection de longue durée.

Chez Brasseries Kronenbourg, nous sommes fermement convaincus que favoriser un environnement de travail inclusif et diversifié n'est pas seulement une responsabilité, mais un pilier essentiel de notre réussite, qui soutient l'innovation, la créativité et le sentiment d'appartenance de tous nos collaborateurs.

L'égalité des chances

Il est important pour nous que la façon dont nous recrutons reflète nos engagements en faveur de la diversité et de l'inclusion.

Nous nous attachons à publier des offres d'emplois inclusives avec la mention F/M/X, réalisons des campagnes pilotes de recrutement sans CV, participons à des forums, et enfin nos recruteurs et managers sont tous formés aux biais inconscients. 

Depuis 2024, Brasseries Kronenbourg est également partenaire national de Télémaque. Cette association pionnière dans l’égalité des chances, accompagne depuis plus de 20 ans des jeunes issus de territoires fragiles dans 8 régions, dont l’Ile-de-France et le Grand Est, grâce à sa communauté de mentors issus du monde professionnel. Plusieurs de nos collaborateurs sont ainsi mentors de jeunes collégiens ou lycées motivés et issus de milieux. À travers ce projet, le monde de l’entreprise et le milieu éducatif unissent leurs forces pour permettre aux jeunes de voir leur avenir en grand !